inSignerContratsModèle de contrat d'indépendant

Contrats

Modèle de contrat d'indépendant

Servez-vous-en quand une entreprise engage un indépendant et que les deux côtés veulent écrire le statut.

Une étiquette ne décide pas du statut. La trame doit coller au travail réel : qui fixe les horaires, qui fournit les outils, et si la personne peut travailler pour d'autres.

Ceci n'est pas un avis juridique. Demandez à votre conseil d'adapter la trame avant qu'une personne ne signe.

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Texte à copier

Copiez le texte de départ, remplacez chaque crochet et demandez à votre conseil de l'adapter avant qu'une personne signe.

Contrat d'indépendant

  • 10 sections
  • 35 champs
  • 858 mots

Contrat d'indépendant

Texte de départ pour votre conseil. Remplacez chaque crochet. Ne demandez à personne de signer tant qu'un conseil n'a pas adapté ce texte aux parties et à la loi qui le régira.

Ce contrat est conclu le [Date d'effet] entre [Indépendant, dénomination], [Indépendant, adresse] ("Indépendant"), et [Client, dénomination], [Client, adresse] ("Client"). Le Client confie à l'Indépendant un résultat. Ce texte n'est pas un contrat de travail, un bulletin de paie ni un visa.

1. Le résultat

L'Indépendant produira [Résultat] avant le [Date visée]. Le Client décrit le résultat, non un horaire quotidien. L'Indépendant décide comment, quand et où le travail se fait, avec des délais raisonnables et l'accès que le Client doit donner. Un droit du Client de diriger la méthode peut fragiliser le statut d'indépendant. Le conseil compare cette phrase aux faits avant qu'une personne signe.

2. Outils et lieu

L'Indépendant fournit l'équipement, le logiciel et le lieu de travail, sauf les systèmes du Client listés à [Systèmes du Client]. Le travail a lieu à [Lieu de travail]. Si le travail doit se faire sur le site du Client, la visite sert le résultat et ne fait pas de l'Indépendant un membre du personnel. Sur place, l'Indépendant suit les règles de sécurité du lieu.

3. Autre travail et aides

L'Indépendant peut travailler pour d'autres clients pendant ce contrat, sauf si [Exclusivité] fixe une limite étroite et que les honoraires la reflètent. Il ne peut déléguer une partie du travail que si [Règle de délégation] le permet. Il reste responsable du travail de l'aide et de le payer. Le Client n'emploie pas l'aide.

4. Impôts et avantages

L'Indépendant répond de ses impôts, cotisations, assurances et outils. Le Client ne retient pas d'impôts salariaux, sauf si la loi impose une retenue même pour un indépendant, et le conseil écrit cette exception à [Note de retenue]. L'Indépendant ne reçoit pas d'avantages de salarié, de congés payés ni d'indemnité de rupture au titre de ce texte. Ces phrases ne lient pas une autorité du travail, qui regarde la relation réelle.

5. Droits et réserve

Au paiement complet, le Client reçoit [Cession ou licence] sur le résultat créé au titre de ce contrat. L'Indépendant garde les éléments préexistants listés à [Outils préexistants] et les licencie au Client seulement tels qu'ils sont intégrés au résultat. Chaque partie garde privées les informations non publiques de l'autre pendant [Durée de confidentialité] après la fin du contrat, et ne les utilise que pour l'exécuter.

6. Durée, paiement et loi

Le Client paie [Honoraires] en [Devise] selon [Calendrier de paiement]. Chaque partie peut mettre fin au contrat avec [Jours de préavis] jours d'avis écrit. Le Client paie les résultats correctement livrés jusqu'à la date de fin. Les lois de [Loi applicable] régissent ce texte, sans faire de l'Indépendant un salarié par elles-mêmes. Les parties désignent les tribunaux de [Tribunaux]. Le conseil retire toute phrase qui décrirait mal la relation réelle de travail.

7. Factures et frais

L'Indépendant envoie les factures [Moment de la facture]. Chaque facture indique le résultat qu'elle couvre. Le Client paie dans les [Jours de paiement] jours. Les frais ne sont payés que s'ils figurent à [Frais] ou s'ils sont approuvés par écrit avant d'être engagés. L'Indépendant ne reçoit pas de salaire, de prime ni d'avantage en nature au titre de ce texte. Si le Client conteste une ligne, il paie la partie non contestée et écrit le motif dans le délai de paiement. Une facture tardive ne change pas le prix du résultat.

8. Assurance et le site du Client

L'Indépendant maintient la couverture nommée à [Assurance] si le conseil décide que ce résultat en a besoin, et donne une attestation sur demande. Les règles du site du Client s'appliquent seulement pendant que l'Indépendant y est. Elles ne deviennent pas des conditions d'emploi. Si une règle de sécurité empêchait le résultat, l'Indépendant le dit au Client, et les parties conviennent alors d'un changement ou d'une pause. Le Client ne déduit pas une prime des honoraires, sauf si [Note sur la prime] le dit.

9. Fin après un manquement

Chaque partie peut mettre fin au contrat si l'autre ne répare pas un manquement grave dans les [Jours de correction] jours après l'avis écrit. Le défaut de paiement après avis est un manquement grave. La fin n'efface pas les honoraires déjà gagnés pour un résultat que le Client a accepté. L'Indépendant livre ce résultat dans l'état où il se trouve. Les sections sur les droits, les impôts et la réserve demeurent. Le conseil retire toute phrase sur des horaires fixes ou une exclusivité, sauf si la relation réelle correspond à cette phrase. L'Indépendant envoie le résultat au lieu nommé à [Lieu de livraison]. Le Client a [Jours d'examen] jours pour écrire que le résultat manque la description. Le silence après ce délai n'est pas une acceptation, sauf si le conseil met cette règle dans le PDF.

Signatures

Indépendant

Nom : [Indépendant, nom du signataire]

Fonction : [Indépendant, fonction du signataire]

Signature : ______________________________

Date : [Indépendant, date de la signature]

Client

Nom : [Client, nom du signataire]

Fonction : [Client, fonction du signataire]

Signature : ______________________________

Date : [Client, date de la signature]

Ceci n'est pas un avis juridique. Demandez à votre conseil d'adapter la trame avant qu'une personne ne signe.

Quand les équipes s'en servent

  • Un spécialiste engagé pour un résultat
  • Un indépendant qui utilise ses outils
  • Un travail qui n'est pas un poste salarié

Points pour votre conseil

  1. Statut

    Dites que la personne est indépendante et n'est pas salariée. Votre conseil vérifie si le critère local correspond à cette phrase.

  2. Maîtrise du travail

    Décrivez le résultat, pas un horaire quotidien fixé par le client. Un droit de diriger la méthode peut fragiliser le statut.

  3. Outils et lieu

    Dites qui fournit le matériel et où le travail se fait. Un indépendant utilise en général ses propres outils.

  4. Impôt et avantages

    Dites que l'indépendant gère ses impôts et ne reçoit pas d'avantages de salarié, si c'est bien l'arrangement réel.

  5. Sous-traitance

    Dites si l'indépendant peut déléguer, et si le client doit approuver la personne déléguée.

Ce que signer ce fichier ne fait pas

Signer cette trame n'empêche pas une autorité du travail de regarder la relation réelle. Ce n'est pas un contrat de travail, ni une fiche de paie, ni une signature qualifiée.

Comment envoyer le PDF fini

La trame reste sur cette page. L'espace ne voit que le PDF que vous déposez.

  1. Terminez-le avec votre conseil

    Copiez le texte de départ, remplacez chaque crochet et demandez à votre conseil de l'adapter aux parties et à la loi applicable. Exportez ensuite un PDF.

  2. Placez les champs

    Déposez le PDF, ajoutez chaque personne et placez les champs de signature et de date. L'envoi par courriel et les rappels sont inclus dans chaque formule.

  3. Gardez le fichier et le hash

    Téléchargez le PDF achevé et le relevé de clôture. Le relevé comprend un hash SHA-256 du fichier final.

Questions sur cette trame

Les réponses décrivent la trame et ce qu'inSigner conserve. Elles ne sont pas un avis juridique.

Cette phrase fait-elle de quelqu'un un indépendant ?

Non. Les autorités regardent la relation de travail. Votre conseil doit comparer le document et les faits.

Est-ce pour des salariés ?

Non. Les contrats de travail exigent souvent une autre forme, et certains pays demandent une signature manuscrite ou qualifiée.

Comment vérifier le fichier plus tard ?

Comparez le PDF au hash SHA-256 du relevé de clôture. inSigner conserve ce hash du fichier final.

Envoyez le PDF quand votre conseil l'a approuvé.

Déposez le fichier fini, placez les champs et envoyez-le par courriel. Les formules et le mois d'essai sont sur la page des tarifs.